乐道汽车的销售岗位待遇相对优厚，但同时也伴随着一定的业绩压力。待遇方面：乐道汽车为销售岗位提供了两种薪资方案。第一种是“高底薪+低提成”，底薪可达万元左右，每辆车提成1260元。这种方案适合希望获得稳定收入的员工。

职位要求与薪资经验要求：需有3 - 5年高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，且有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标。能力要求：要有较强的商业敏锐度，具备优秀的商业拓展和商务谈判能力；对销售数据敏感，拥有优秀的数据分析和逻辑分析能力。

考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。2您原来的同事通常是如何评价您的？考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

乐道L60和特斯拉Model Y各有优势，消费者可根据需求选择：注重舒适配置、长续航、大空间和性价比选乐道L60；偏爱极简内饰、成熟自动驾驶技术和保值流通性选特斯拉Model Y。价格方面：乐道L60起售价128万元，电池租用方案下起售价158万元，价格优势显著，对预算紧张的消费者吸引力大。

要对比特斯拉Model Y与乐道L60的数据，得从动力、续航、空间、智能化等方面着手，两者定位和技术路线有明显差别，具体对比如下：基础定位与售价1）特斯拉Model Y定位中型纯电SUV，面向全球市场销售，售价大概在239万 - 339万元（国内后驱版/高性能版），采用进口和国产双渠道售卖。

乐道L60在多个方面更具优势，是更值得推荐的智能电动SUV选择。以下从不同维度进行对比分析：价格与用车成本：乐道L60采用BaaS方案后，落地价可低至13万元起，几乎为特斯拉Model Y（235-335万元）的半价，购车成本优势显著。

乐道L60和特斯拉Model Y各有优势，具体哪个更好取决于个人需求和偏好。在空间方面：乐道L60：车身长度、宽度及轴距方面略占优势，前后排空间均表现优异。座椅设计更为扎实和厚实，提供了良好的舒适性和实用性。

特斯拉的应对策略：面对乐道L60的竞争压力，特斯拉可能会考虑降价策略以保持市场竞争力。

1、品控不稳定换挡杆破裂、天幕瑕疵、异响频发等问题频发，售后服务被指推诿，解决效率低。品控问题不仅增加了用户的使用成本，也加剧了用户对品牌的不信任感。品牌定位尴尬除换电技术外，乐道L90缺乏独特卖点。在20万级新能源车市场竞争激烈的环境下，其被视为“减配版蔚来”，品牌力不足导致用户流失。

2、乐道品牌的车整体表现可圈可点，尤其适合家庭用户，但需结合自身需求理性看待优势与不足。

3、乐道L90没人买主要是因为品牌与渠道、产品力、服务与品控、市场竞争与定位等方面存在问题。

4、内饰质感有待提升：部分试驾者认为乐道L80的内饰塑料感较重，与同级别车型相比，在材质选择和工艺处理上略显不足，可能影响车内的豪华感和舒适性。尽管存在上述问题，蔚来创始人李斌认为，乐道现阶段面临的核心挑战是品牌认知仍有待提升，而非产品力本身。

5、乐道汽车可能更多地依赖成熟的供应商技术，在技术研发投入和创新能力上相对较弱。销售与服务网络蔚来在全国主要城市布局了数量众多的体验中心、服务中心和交付中心，为用户提供较为全面的售前售后服务。乐道汽车的销售与服务网络覆盖范围可能相对较小，服务的便捷性和专业性也有待提升。